通过积累海外工作或经营经验开发女性职业资历的可能性

　　作为促进女性职业资历形成的重要方式，可以举出通过调动或轮换工作来长期开发能力，以及广泛积累经验和技能等。近来，在推进全球化的企业中，有效利用和培养人才不仅仅以日本国内为据点，而且向海外扩展的事例也在增加。其中有些企业还考虑积极让女性员工到海外工作，积累多种多样的职场经验，作为长期培养企业内部人才的一环。

　　本研究采访调查了在促进女性职业资历发展，推进女性去海外工作的企业工作的女性员工。并对放弃了在原来所属企业继续工作，到国外追求新天地的女性也进行了采访，对海外工作经验与开发女性职业资历及发挥能力之间的关系进行了考察。