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作者 宍户善一编著 出版社 日本经济新闻出版社 6000日元 ISBN 978-4-532-13414-3 发行年月 2011年11月
内容
序言 企业的动机形成谈判与法律制度的作用
第Ⅰ部 企业员工与股东的利害调整——劳动法制与公司法制的相互关联
第1章 滥用解雇权法理带来的激励效果与派生问题
第2章 滥用解雇权法理与董事的忠实义务
第3章 劳动条件变更时劳资间谈判的意义
第4章 员工持股会相关法制与员工股东的激励机制
第Ⅰ部总结 谈判创造的价值、分配与法律制度的互补性
第Ⅱ部 债权人与股东的利害调整——破产法与公司法的相互关联
第5章 重建企业过程中员工与退休人员的地位和权利的变化
第6章 通过再次谈判重建企业—兼谈公司重建手续中债权人间"公正、公平"权利分配的应有方式
第7章 DIP型公司重建与事业重建ADR
第Ⅱ部总结 什么是重建企业过程中必须的法律
第Ⅲ部 股东与经营决策人的利害调整——互相持股与股东活动
第8章 经营决策人与股东之间围绕股份公司统治的力量关系——各国比较与对日本互相持股的启示
第9章 从股东的激励机制结构的观点看禁止提供利益规定与互相持股
第10章 交易对方企业股东与交易对方企业债权人的兼任（连续性）——以银行持股为中心
第11章 限制公开大量持股的派生效果与功能不全
第12章 从激励机制的观点重新思考认购股权制度
第Ⅲ部总结 股份所有结构的多样化与法规课题重叠化
第Ⅳ部 政府的作用——征税主体和监管主体对动机形成谈判的影响
第13章 法人税法的方式与激励机制
第14章 股份红利的税制
第15章 SOX与JSOX的比较及激励机制的效果
第Ⅳ部总结 政府应干预到什么程度