Firm Age, Size, and Employment Dynamics: Evidence from Japanese firms

本稿は日本の大規模なパネルデータを用いて、企業の年齢と規模が雇用創出と雇用喪失に与える影響を考察した。雇用の純増減に対する影響については、多くの研究が行われてきたが、個々の企業における雇用の純増減は、その企業の雇用創出と雇用喪失の差であるため、雇用創出と雇用喪失の両者にそれぞれ与える影響はまだ明らかになっていない。そこで本研究はその解明を試みる。主な結果として、設立年数が長い企業では、雇用創出率と雇用喪失率が共に低いことが示された。しかし、規模が大きい企業では、雇用創出率は低いが、雇用喪失率が高いことが分かった。理論に基づく解釈として、企業が期待利潤の最大化条件に基づいて、新しいジョブ(job)の創出を決めると共に、期待利潤がゼロを下回るジョブを廃止するため、企業の年齢と規模が、企業の期待利潤に影響することを通じて、企業の雇用創出および喪失に影響を与えると考えられる。最後に、製造業企業とサービス業企業を分けて推定を行い、ほぼ同じような結果が得られた。

This study examines the effects of firm age and size on employment dynamics based on large scale panel data from Japan. It contributes to the literature by examining age and size effects on firm-level job creation and job destruction, which have not been clear in previous studies. The empirical results indicate that firm age has significantly negative effects on both job creation and destruction rates; however, firm size has a significantly negative effect on job creation while it has a significantly positive effect on job destruction. The theoretical background of this study is the standard theory on job creation and destruction in labor economics theories, which considers that job creation is determined by expected profit from newly created jobs, and job destruction is determined by whether the job is expected to be profitless. The age and size of firms affect their expected profit and therefore lead to effects on the behaviors of job creation and destruction. Finally, the results are similar for manufacturing firms and service firms.