Urban Wage Premium Revisited: Evidence from Japanese matched employer-employee data

集積の経済の実証研究では、従来、集積の経済が全要素生産性（TFP）を上昇させることで、都市の賃金は高くなるという2段階の経路を通じた都市賃金プレミアムを考えている。そこで、本研究では、日本の製造業における労働者・事業所マッチデータを用いて、このような2段階の都市賃金プレミアムの経路を検証する。分析の結果、標準的な賃金回帰分析アプローチではTFP経路だけでなく、それ以外のさまざまな要因（たとえば、企業規模による賃金への効果）も同時に計測されていることがわかった。より正確にTFP経路からの都市賃金プレミアムを数量化しようとすると、既存研究において得られている賃金の都市規模弾力性の値よりも小さくなることを発見している。さらに、日本の雇用慣行の特徴を利用することで、きまって支給される賃金と賞与における都市賃金プレミアムを比較すると、非常に興味深い分析結果が得られることを示す。

Recent studies on the empirics of agglomeration economies have assumed a two-step channel of the urban wage premium in which agglomeration increases total factor productivity (TFP) and results in higher wages. Therefore, the present study empirically examines the validity of this two-step channel via TFP and investigates other channels of the urban wage premium by using matched employer-employee data in the Japanese manufacturing sector. The findings show that the standard wage regression approach used in the literature captures not only the TFP channel of the urban wage premium but also other effects (e.g., firm size effects on wage). Furthermore, when this TFP channel is quantified, the city size elasticity of wage becomes smaller than those in the existing literature. The implication of this study is that, by exploiting the features of the Japanese employment system, it is possible to obtain interesting results concerning the urban wage premium, especially in regard to basic pay and bonuses.