日本語タイトル:労働者のメンタル不調は企業業績を悪化させるか? ― 企業パネルデータを用いた検証 ―

Does Mental Health Matter for Firm Performance? Evidence from longitudinal Japanese firm data

執筆者 黒田 祥子 (早稲田大学)/山本 勲 (ファカルティフェロー)
発行日/NO. 2016年3月  16-E-016
研究プロジェクト 企業・従業員マッチパネルデータを用いた労働市場研究
ダウンロード/関連リンク

概要

本稿では、個別企業のメンタルヘルスに関する情報と財務データをリンクさせたパネルデータ(2004-2014年)を用いて、メンタルヘルスの不調を理由とした休職者や退職者はどのような要因で増加しやすいのか、また、メンタルの不調の従業員が増加することによって企業業績が悪化することはあるのか、といった点を検証する。分析の結果、メンタル不調による休職者・退職者の比率は、長時間労働によって高くなる一方で、WLB推進組織の設置のように働き方の改善を図っている企業では低くなる可能性が一部で認められた。次に、メンタルヘルスの不調による休職・退職者比率が高くなると、企業業績が統計的に有意に低くなることが分かった。この結果は、個別企業の固有の効果を調整し、さらに業績が悪いためにメンタル不調者が増加するという逆の因果性を取り除いた場合でも確認された。また、こうした傾向は、特に固定費用が大きい企業(長期雇用に基づき、従業員の社内教育投資を重視している企業)に顕著に認められた。労働者全体に占めるメンタル不調による休職・退職者比率は1~2%程度に過ぎないが、本稿の分析結果はそうした休職者・退職者の存在は、全体のメンタル不調者の氷山の一角に過ぎず、実際には不調を抱えながら低い生産性で働いている労働者が多数存在し、その結果企業業績が悪化している可能性を示しているといえる。本稿の結果から、メンタル不調の問題は、休職や退職に至ることとなった労働者固有の問題ではなく、その企業で働く労働者全体の問題として捉え、働き方の見直しや職場環境の改善など、企業全体の対策を考える必要があることを示唆している。

概要(英語)

This study focuses on firms' profit rate, instead of This study focuses on firms' profit rate, instead of conventional self-reported subjective indices, to objectively assess the total impact of employees' mental illness on firm performance. We found the following results from a unique data set obtained by linking Japanese firms' 2004-2014 financial data to longitudinal information on their workers' mental health. First, long work hours have a small but significant effect on employee' mental health. Second, firms with higher sick leave or turnover rate of employees with mental disorders tend to have lower annual profit rates even after controlling for unobservable firm heterogeneity. These findings imply that the percentage of employees who take sick leave or leave firms due to bad mental health is the tip of the iceberg and should be considered as a proxy variable for the mental health of a firm's employees. Third, the negative effect of workers' bad mental health on firm performance is greater for firms with high fixed employment costs. These facts indicate that keeping employees' mental health in good condition is beneficial not only for employee welfare but also from a business perspective.