日本語タイトル:女性・外国人取締役はどのような企業にいるのか?―サーベイデータによる分析―

What Types of Company Have Female and Foreign Directors?

執筆者 森川 正之 (理事・副所長)
発行日/NO. 2014年6月  14-E-032
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概要

本稿は、日本企業における女性取締役、外国人取締役の有無や数を規定する各種企業特性を分析したものである。分析結果の要点は以下の通りである。第1に、上場企業、創業からの歴史が長い企業、親会社を持つ企業、労働組合のある企業は女性取締役がいる確率や女性取締役の比率が低い。オーナー経営企業は女性取締役が存在する確率、女性取締役比率が非常に高く、女性社長の確率も高い。企業規模や外資比率は女性取締役と有意な関係がない。第2に、海外の一部の研究は女性がトップの企業では他の女性取締役が登用されにくいことを示すものがあるが、日本企業ではそうした関係は確認されない。第3に、外国人取締役は非常に少ない。外資比率の高い企業やグローバル化した企業ほど外国人取締役がいる確率が高いが、企業規模、上場の有無をはじめとするほかの変数と外国人取締役のプレゼンスの間にシステマティックな関係は確認されない。

(本稿は、日本語版のディスカッション・ペーパー(14-J-025)に修正を加えた上で、英語版にしたものである)

概要(英語)

This paper analyzes the determinants of the presence and the number of female and foreign directors among Japanese companies. First, listed and long-established companies, subsidiaries, and unionized companies tend not to have female directors. On the other hand, owner-managed companies are likely to have female directors and chief executive officers (CEOs). Company size and foreign shareholdings do not have significant relationships with the presence of female directors. Second, while some past studies in the United States and European countries find evidence of "tokenism," whereby female-led companies do not appoint additional females as directors, we do not find such evidence among Japanese companies. Third, while foreign-owned companies and companies engaged in overseas activities tend to have foreign directors, other company characteristics, such as size and listing status, do not have systematic relationships with the presence of foreign directors.

Published: Masayuki Morikawa, 2016. "What types of companies have female directors? Evidence from Japan," Japan and the World Economy, Vol. 37-38, pp. 1-7
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0922142516000062