推进企业的工作生活平衡与限定正式员工制度对男女工资差距的影响

作者 山口一男(客座研究员)
发表日期/编号 2016年9月 16-J-053
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概要

  本文就推进职场发挥女性作用的问题,探讨多元化管理是否有助于提高女性工资,并能否因此缩小男女工资差距。研究的焦点为:(1)企业是否坚持"不问性别积极发挥员工能力"的方针(以下称GEO方针)产生的影响;以及与此相应的(2)企业是否从组织上积极采取工作生活平衡(WLB)措施和(3)企业是否实施限定工作地点的正式员工制度产生的影响。分析数据使用经济产业研究所在2009年进行的《有关工作生活平衡的国际比较调查》中的日本企业调查和受雇者调查的数据。在企业方针及其策略方面不是随机分配,而是有选择偏好。本文在观察决定个人工资的因素时,不假设任何方程式,而是根据半参数倾向评分的权重,消除有可能影响工资的企业特性和员工特性带来的选择偏好。此外,对于无法观察到的企业特性的影响,假定其即使会影响平均工资,也不会影响到男女工资差距,以此解释分析结果的因果关系。分析结果如下:

(1)如果坚持GEO方针,与不坚持相比,女性工资有所提高,男女工资差距缩小。

(2)是否采取WLB相关措施以及是否实施限定工作地点的正式员工制度的影响依赖于是否坚持GEO方针。如果坚持GEO方针,上述措施和制度都会超过GEO方针本身的影响,进一步提高女性工资,缩小男女工资差距。

(3)在不坚持GEO方针的企业,是否采取WLB措施与是否实施限定工作地点的正式员工制度的影响不同,与不采取WLB措施相比,采取WLB措施时男女工资差距反而扩大,而有无限定工作地点的正式员工制度并不对男女工资差距产生非偶然性影响。

(4)由(3)的结果可以发现,WLB措施是一把"双刃剑",是否坚持GEO方针,给消除男女工资差距带来正相反的效果,而限定工作地点的正式员工制度不是"双刃剑",与GEO方针结合起来就能推进女性发挥作用,而且即使不与GEO方针相结合也没有观察到负面影响。