男女职务领域分离与女性的工资和晋升

　　本稿使用制造业A公司的人事数据，观察男女工作岗位分配的不同倾向（男女职务领域分离），验证男女工作岗位分配对男女间工资差距及女性的晋升概率产生的影响。在分析男女间工资差距时，通过调节工作岗位的不同性质，可以发现男女间工资差距进一步扩大。也就是说在A公司，如果以不同于男性劳动者的方式，把女性分往有可能晋升的岗位，就有可能相对提高女性劳动者的工资。

　　进而在分析A公司女性晋升人员的特征时，可以观察到有利于晋升的因素因学历不同而异。对大学或研究生毕业的女性来说，个人因素（学校·学位水平及调换工作的经验）和职场因素（研究开发部门、有女性管理职位的部门）这两方面虽然提高了晋升的概率，但更重要的是后者。在A公司，女性管理职位集中在特定的部门中，新的女性管理职位出身于这些部门的倾向也很强。