从全局的角度考察人力资本与人才改革

作者 鹤光太郎(教职研究员)
发表日期/编号 2014年3月 14-P-005
研究课题 劳动市场制度改革
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概要

  在日益严重的老龄化和激烈的全球竞争等国内外的严峻环境中,资源贫乏的日本要想维持并加强经济活力,不断提高增长力,重要的是有效利用人力资源,无论男女老少。本文为了以统一、综合的视点探讨人力资本和人才资源,把关注点集中在贯穿于整个生命周期的人力资本和人才资源上。关于就业前的教育,应弄清产业界和企业需要什么样的人才(全球化人才等),探讨为培养这些人才应采取什么样的教育方式。关于就业后的人力资本和人才改革,需要根据日本就业体系正在发生的变化,构建劳资双方都能对长期能力开发做出承诺的信赖关系和“前途光明的劳动方式”。进而还需要完善环境,使老年人的人力资本和人才资源通过企业和地区活动,传授并“还原”给年轻一代。今后预计有限的正式员工将得到扩展,如何掌握技能将成为重要课题。