概要
本文以劳动者问卷调查为基础，在把握非正式员工及有期限雇用员工实际情况的同时，探讨劳动者对2013年修改劳动合同法是怎样评价，怎样应对的。有关修改劳动合同法的各种内容，虽然赞成票多于反对票，但是有一半人回答“不清楚”。从很多人对劳动合同期限回答“不清楚”这一点来看，有必要采取相应政策，使劳动者更明确地理解合同的内容。而且，对于修改劳动合同法，虽然大部分人都赞同“5年后转换为无期限合同”这一规定，但是在有期限雇用员工中，有不少人认为等不到5年就会被解雇，或不打算申请转换为无期限雇用。由于对合同期限的想法因人而异，多种多样，因此又必要根据多样性采取相应的制度和规则。分析还发现，劳动者对制定限制解雇的法律，以及明文禁止不合理的劳动条件，并没有期待产生多少效果。