使用企业跟踪调查数据检验企业的工作环境和发挥女性作用的可能性

　　本文使用企业跟踪调查数据，以定量方式弄清什样的企业能够积极发挥女性的作用。检验结果发现，在职场劳动时间短、雇用流动性高、工资曲线平缓、工资差距大、工作生活平衡措施充实的企业，正式员工的女性比例和管理职务女性比例较高。这种情况说明，长时间劳动、长期雇用、劳动固定费用高、及单一的工作环境是阻碍企业发挥女性作用的因素。并且，积极发挥女性作用的企业利润率也高，这已经得到确认，因此可以说，为最大限度地发挥女性作用完善环境，雇用女性正式员工或女性管理人员，不仅对女性劳动者，而且对企业也有益处。