内容
序章 人才觉醒——从安倍经济学第三阶段出发
第1章 问题的根源——无限定正式员工体制
第2章 促使人才觉醒的雇用体制
第3章 阻碍女性人才发挥作用的两大障碍
第4章 不设禁区的劳动时间改革——确保健康与灵活的劳动方式并立共存
第5章 打破固定差距——实现多样化雇用形态与均衡待遇
第6章 完善"入口"与"出口"——实现更完美的匹配
第7章 提高个性技能——职业人生成功的决定性因素
第8章 劳动方式改革需要公共基础设施的完善
结语 2050年劳动方式远景图——超越新型机械化和人工智能的冲击
第1章 问题的根源——无限定正式员工体制
第2章 促使人才觉醒的雇用体制
第3章 阻碍女性人才发挥作用的两大障碍
第4章 不设禁区的劳动时间改革——确保健康与灵活的劳动方式并立共存
第5章 打破固定差距——实现多样化雇用形态与均衡待遇
第6章 完善"入口"与"出口"——实现更完美的匹配
第7章 提高个性技能——职业人生成功的决定性因素
第8章 劳动方式改革需要公共基础设施的完善
结语 2050年劳动方式远景图——超越新型机械化和人工智能的冲击